对明显过量(🔴)点餐的消(🤡)费者进行提醒、主动提醒(xǐng )消(😇)(xiā(🌻)o )费者在餐后(🏚)打(👔)包剩余食品、(😂)张贴或(🚫)者摆放反食(👏)品浪费标识…(💳)…《办法(⬜)》提(tí )出的要求明(🕓)明白白(📕)，店家(jiā )的(de )举(🛵)措(🛍)实实在在。

　　6月1日，中国科技馆华夏(xià(⤵) )之光展厅将开展(🤗)“桃(🚟)源村(🚩)探秘”沉浸式(🚈)(shì )民俗闯关(guān )大冒险活(😽)动，孩子们将化(huà )身(shēn )“文化(🤝)探险家”，在(✒)古村(🚓)秘境中探访千(qiā(🚝)n )年民俗，解锁趣味(wèi )十足的文化谜题，通过拼图形、堆草垛(duǒ )、修古桥等沉浸式挑战(👁)，在故事情境(jìng )中感(🍴)受传统(🚲)文化(🤜)的(✈)魅力。

　　“我想把(bǎ )这次的体验(🖖)经(🤸)历发在短视(shì )频平台(tái )，让更多(duō )人了(le )解(jiě )中(🖍)国的剪纸文化、书法文(🏨)化。”现场，阿富汗学生欧玛(Omar)说，他在线(xiàn )上拥有(🥓)超两万(💨)名(míng )关(🌙)注者。

　　昆明(🚩)6月3日(😈)电(diàn ) (郁云江 吴(wú(🌓) )乃造 郭兴龙)近日(🏉)，云南(ná(🚄)n )省保山市(🏥)龙陵(líng )小黑山省级自然保护区工作人(🏂)员在开展野(🥄)生植物(💒)调查时，发(⚓)现(🧣)濒危(🍸)物种大叶苹(🥢)婆。这是(🧒)龙陵县首次记(🕚)录到该物种。

　(🍲)　王茵参(cān )赞(🦍)表示，文化是连(🦎)接(jiē )中法民(🕋)众(🐜)心灵(líng )的重要(yào )桥(🎷)(qiáo )梁(❔)，旅游是促进(🖇)两国(guó )人民(⛱)相互了解的有效纽(🍌)带。此次活动不(✉)(bú )仅是一(yī )场艺(yì )术盛(shè(📂)ng )宴，更是一(🦔)场跨(kuà )越(yuè )文(⏹)化(🎫)与时空的精神对(⭕)话。

　　(四)强化监督执纪，保(bǎo )持高压(♒)态势(shì )。把监督(💹)落实中(📤)央八(👃)项规定精(jīng )神(shé(🗞)n )作(zuò )为(wéi )改(🍼)进(🏒)党的作风的一(yī )项经常性重(chóng )点工作来抓(⛄)，完善作风建设监督(🎣)制度，促进(🚺)党内监督、舆(🙌)论监督、群(🐵)众监(jiān )督等各类(🐰)监督贯(🈴)通协调，运用大数据(jù )技术拓展监督(🏙)手(shǒu )段，不(bú )断(duàn )延伸监督触角，提(tí(🆔) )高及时发现“四(sì )风”问题(💢)的能力，形成惩治不(bú )正之(zhī )风的监督压力(🥗)。紧盯元旦、春节、“五(⛪)一”、端午、中(zhōng )秋(qiū )、国庆等重要(yào )节点，加强(👮)监督提(😐)醒、明(míng )察(chá )暗访，开展通(🌓)报曝(🍽)光(🍓)、警示(shì )教育(🚫)。持续加大违反中央八项(📋)规(guī )定精(👀)(jī(🚶)ng )神问(📩)题查处力度，重点查(🚖)处不收敛(liǎ(🍺)n )不(😆)知止等顶风违纪行(háng )为，强化(huà )震(zhèn )慑效(🛥)应。截至2024年(nián )底(📯)，全(🌿)国共(gòng )查处违反中央八项规定精神问题107.6万(🏓)(wàn )起，批评教(jiāo )育和处理(lǐ )152.3万人，其中给予(yǔ )党纪(jì )政(zhè(👉)ng )务处分99.5万人。建立落实中(🐽)央八(🚀)(bā )项规定(dìng )精(🔕)神情况月报(🚖)制度，截(👌)至2025年3月(💕)连续138个(🍩)月公布全国查处违反中(zhōng )央八项规定精神问题数据(💼)，建立整(🤔)治形(🧟)式(🗡)(shì(🛒) )主义(yì )为基(👟)层(céng )减(🐢)负案例核查通报机制，持续释(🧗)放越(🤜)往(wǎng )后越(☝)严的信号。

　(🥌)　公器私用(yòng )，将(😲)地(dì )质调查、矿产(chǎ(🤼)n )开发等权力作为敛财(cái )纳贿的工具，搞权钱交易，利用职务(🦐)便(👲)利为他人在(🗾)企业经营、项目承揽、矿权审批等方面谋利，并(bìng )非(🍴)法收受巨(💿)额财物；

　(📀)　在安(ān )徽中科微(🦀)(wēi )至物(wù )流装备制(🐭)造有限公司，数字化生(🌴)产车间高效运转(👄)。“我们的产品覆盖(gài )自动分拣(😦)、智(🍹)能仓储等领域(🛎)，产值连续3年在10亿元左右(yòu )。”公(gōng )司行(🐮)(háng )政(zhèng )经理吴晶说。

　　(🔶)针对智能机器人在(🤹)景区的大规模应用可能引发(🖍)的“机器换人”就业担忧和服(fú )务人情(🛵)味儿下降的争议，妥艳媜建(🏍)议，应坚持人机协作，避免简(🔧)单替代，让机器人成(🎗)为员工的(de )辅(fǔ )助工具，实现优势互补。景区(✳)管理方(🌋)应为(wéi )受影响的员工提供(🔵)转(💨)岗培训，使其(😁)掌握机器(💢)人运营维(🙁)护、(📈)新(🎇)技术应用(🍦)等技能(🏡)，实现(🎽)角色转换升(shēng )级。在机器人设计和运营上增加人(🚵)性化(🏹)措施，在服务流程中引入人工互动环节作(zuò )为补(bǔ )充。政府和行业组织应出台配套政策，健(🥑)全劳(lá(🏡)o )动保障政策，制定服务型机器(🔐)人的伦理(🤣)规范和(🆎)行业标(⭕)准，保障(🛢)员(yuán )工(🤨)权(⏪)益，确保(bǎo )人(🔊)文关怀(huá(🤸)i )不被忽视。